而B轮的公司往往氛围是最好的，因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃，老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态，对新人的排斥不明显，融入也比较容易。
巧妙运用社交的强关联性，不用自身APP而用人人皆有的微信，来完成e-Gifting的任务，蔓延速度快且直接。
无可否认，股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。
参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，推行ESOP(雇员持股计划)，这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。
焦虑太多了，我想来想去觉得内容公司没有护城河是最大的焦虑。
凭借精良的制作与演员出色的演绎，不少历史剧在新媒体传播下有望找到更广阔的市场。
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